本報(bào)訊（記者楊悅）《朝鮮日?qǐng)?bào)》商業(yè)新聞（Chosun Biz）4月14日?qǐng)?bào)道，部門內(nèi)部轉(zhuǎn)包勞動(dòng)者于3月13日在浦項(xiàng)控股光陽(yáng)鋼鐵廠內(nèi)舉行集會(huì)，就該公司鋼鐵業(yè)務(wù)部門公布的雇傭方式調(diào)整計(jì)劃表達(dá)不同意見，并向其管理層遞交了相關(guān)意見書。

　　意見書中包含了對(duì)雇傭方式調(diào)整的多項(xiàng)具體建議。

　　相關(guān)勞動(dòng)者認(rèn)為，浦項(xiàng)控股鋼鐵業(yè)務(wù)部門此次調(diào)整計(jì)劃，在履行法律義務(wù)和體現(xiàn)勞動(dòng)者訴求方面尚有不足。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，浦項(xiàng)控股與內(nèi)部轉(zhuǎn)包勞動(dòng)者就勞動(dòng)者身份問題陷入法律糾紛。此前曾有勞動(dòng)者主張“合作企業(yè)與浦項(xiàng)控股之間的業(yè)務(wù)合同，實(shí)質(zhì)上屬于《派遣勞動(dòng)者保護(hù)法》規(guī)定的勞動(dòng)者派遣合同”。浦項(xiàng)控股計(jì)劃了結(jié)其與勞動(dòng)者身份訴訟相關(guān)的法律糾紛，對(duì)其鋼鐵廠內(nèi)部部分轉(zhuǎn)包勞動(dòng)者的雇傭方式進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并將有意愿的申請(qǐng)人選拔至特定職群。然而，部分勞動(dòng)者表示，這種職群劃分方式與以往案例中的招聘方式類似，當(dāng)時(shí)被招聘的轉(zhuǎn)包勞動(dòng)者被劃分到了與正式職工待遇存在顯著差異的單獨(dú)職群。

　　相關(guān)勞動(dòng)者還表示，若計(jì)入二、三層級(jí)轉(zhuǎn)包勞動(dòng)者，總?cè)藬?shù)規(guī)模較大，而該公司單方面提出的調(diào)整計(jì)劃僅覆蓋其中一部分人。他們認(rèn)為，限定范圍的調(diào)整方式，意在削弱勞動(dòng)者的談判能力。有勞動(dòng)者稱，該公司的調(diào)整計(jì)劃需要采用更加全面的形式。

　　浦項(xiàng)控股內(nèi)部的部分正式職工也對(duì)這一調(diào)整計(jì)劃表示不滿，并發(fā)表聲明稱：“此次決定是在未充分形成共識(shí)的情況下推進(jìn)的，缺乏對(duì)現(xiàn)有員工利益和未來(lái)發(fā)展的充分考量。”

　　據(jù)悉，浦項(xiàng)控股目前必須分別與多個(gè)勞動(dòng)者代表組織進(jìn)行協(xié)商。

　　針對(duì)相關(guān)主張，浦項(xiàng)控股內(nèi)部相關(guān)人士向外媒透露：“此次雇傭方式調(diào)整是作為安全管理創(chuàng)新的一環(huán)而推進(jìn)的，調(diào)整范圍限定為鋼鐵廠內(nèi)與運(yùn)營(yíng)直接相關(guān)的崗位。”

　　針對(duì)與正式職工溝通不足的意見，浦項(xiàng)控股表示，在后續(xù)過程中將持續(xù)開展內(nèi)部溝通，努力消除現(xiàn)有職工的顧慮。

　　《中國(guó)冶金報(bào)》（2026年04月17日 02版二版）

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